Déclarer à la MSA les nouveaux embauchés dans les 8 jours précédant la date prévisible d’embauche ;

Informer le service de santé au travail des changements importants (nouveau process de travail, nouvelle exposition à des substances toxiques,…) ;

Transmettre les convocations aux salariés, favoriser leur participation aux examens et convaincre les salariés réticents ;

Acquitter les cotisations permettant le financement donc le fonctionnement du service de santé au travail ;

Faciliter les interventions du médecin du travail :

• lors des visites qu’il effectue dans les locaux de l’entreprise,
• en matière de prélèvements, aux fins d’analyses, effectués dans le cadre de l’étude des conditions de travail,
• pour toute action en milieu de travail ;

Rémunérer les salariés pour le temps passé dans le cadre des actions de santé au travail et de la surveillance médicale ;

Conserver les fiches d’aptitude remises à l’occasion de chaque examen médical (un exemplaire est remis au salarié, l’autre est transmis à l’employeur) ;

Prendre en compte les mutations ou les transformations de poste proposées par le médecin du travail ou faire connaître les motifs qui s’y opposent.